停工留薪期 停工留薪期

停工留薪期
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要，暫停工作接受工傷醫療的同時，按月享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期的時間應該如何確定_林振富|華律自媒體
今天來跟大家講解一下停工留薪期，什么是停工留薪期？通俗來講，停工留薪期就是工傷職工受傷后，為了不讓受傷職工斷絕生活來源，讓職工的家庭正常生活有所保障，法律規定由用人單位向工傷職工支付一定數額的工資的那段時間，我們就稱之為停工留薪期。

工傷停工留薪期是怎樣規定的？_百度知道

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工傷職工停工留薪期分類目錄- 本地寶
第十二條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。 第十三條 本辦法自2004年1月1日起執行，《北京市工傷醫療期管理暫行辦法》同時廢止。 《停工留薪期目錄》(試行)使用說明

工傷停工留薪期工資怎么算

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資，崗位補貼，安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組 …

成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）

二，停工留薪期由用人單位根據工傷協議醫療機構出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》 (以下簡稱《目錄》) 確定。 三，工傷職工多部位，多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。

案例
已享受停工留薪期的工傷職工能否再享受帶薪年休假？ 結果 仲裁委員會裁決公司向李某支付2016年和2017年共計23天的未休年休假工資報酬。 評析 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇

2020年新疆省工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)

工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變的期限。那么2018年新疆工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！第一條，為規范工傷職工..

湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法
停工留薪期 應連續計算，包括法定節假日和休息日。 第五條 工傷職工申請確定停工留薪期，應在簽訂服務協議的醫療機構出具診斷證明或者休假證明之日起5個工作日內將該診斷證明或者休假證明報送所在單位。用人單位在收到停工留薪期申請之日起5個

河北省工傷職工停工留薪期分類目錄_圖文_百度文庫

河北省工傷職工停工留薪期分類目錄_法律資料_人文社科_專業資料。河北省工傷職工停工留薪期分類目錄 傷害部位 頭部淺表損傷S00 頭部頭皮開放性傷口S01 顱骨線性骨折S02.0 顱骨凹陷性骨折S02.1 不穩定期 恢復期 0.5月 0.5月 1月 2月 0 1—